Mise à jour : Octobre 2023 Tarifs Inter : 590€ HT/jour/pers. Tarifs Intra / sur mesure : nous consulter Délais : nous consulter Moyens d’encadrement : formateur spécialiste du domaine Programme MANAGEMENT ET EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE Référence : MEP25 Formation de tuteur Publics Personnes ayant pour mission de transmettre leur expertise et leurs savoir-faire à des nouveaux entrants ou à des collaborateurs en les accompagnant individuellement Senior ayant à former son successeur Pré-requis Aucun Objectifs pédagogiques Être capable : • d’identifier son rôle de tuteur • d’identifier et structurer les connaissances nécessaires à l’exercice du métier • d’identifier les pratiques professionnelles et les compétences transversales à maîtriser pour exceller dans le métier • de former sur le lieu de travail • de mesurer les acquis et évaluer la progression des exercices Moyens pédagogiques et techniques Explications théoriques et exercices pratiques pour mise en situation rapide 1 vidéoprojecteur par salle 1 support de cours par stagiaire Évaluation et documents fournis • Document d’évaluation de satisfaction • Attestation de présence • Exercices pratiques de validation des acquis sous contrôle du formateur Lieu : • Centre de formation Konica Minolta • Site client (nous consulter) Durée totale : 2 jours (14 heures) Nombre de participants : 8 maximum Identifier son rôle de tuteur • Les objectifs et les enjeux du tutorat • Définition des notions d’expérience, savoir et savoir-faire • Valoriser le tuteur dans son rôle Analyser son métier, identifier ses compétences clès et savoir les modaliser • Savoir situer son métier dans l’entreprise • Passer en revue ses missions et les compétences associées • Décrire ses modes opératoires et les contextualiser • Formaliser le portefeuille de compétences de son métier Mieux communiquer pour mieux transmettre • Schéma et règles de la communication • Présentation des différents modes de communication : verbale, non verbale… Accueillir et intégrer le nouveau collaborateur • Bien réussir l’accueil et mettre la personne à former en confiance • Favoriser l’intégration • Organiser les périodes de rencontre et de suivi Former sur le poste de travail • Préparer un parcours de formation et une séquence de travail • Formaliser les procédures d’apprentissage • Conseils pour former en situation de travail Mesurer les acquis • Planifier les rencontres de suivi • Identifier les compétences acquises • Apprécier les résultats obtenus, la façon de travailler, le comportement en pratiquant le feedback 216 Voir notre catalogue KONICA MINOLTA BUSINESS SOLUTIONS FRANCE
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